対話力は、設計力。

安井建築設計事務所が人財ポリシーとして掲げるのは、「対話」「技術」「創造」の3つの力です。相手の声に耳を傾け、共に道を描く「対話」。学び続け、知識やスキルを成果へつなげる「技術」。新しい価値を生み出し、実現する「創造」。なかでも私たちは、よい建築を生み出すための中心に「対話力」があると考えています。人と向き合いながら考え、技術を磨き、まだ見ぬ価値の創造に挑む人。それが、安井建築設計事務所の求める人物像です。建築を通して社会に向き合い、自ら成長していきたい。そんな想いを持つ皆さんと、ともに未来を創っていきたいと考えています。

キャリアアップへの取り組み

当社の人事制度では、年功序列にとらわれず、一人ひとりが担う役割と期待にフォーカスしています。
評価基準を明確にし、若年から中堅、ベテラン、キャリア入社社員に至るまで、誰もが納得感をもって前向きに仕事ができる仕組みを整えています。また、社員の知識・技術力向上を支えるため、各種研修プログラムも継続的に実施しています。
専門性を高め、自分らしいキャリアを築いていくための環境づくりに取り組んでいます。

新入社員集合研修

入社式後は、約1か月間の集合研修からスタートします。本社にて社長講話、創業者・安井武雄の作品見学、ビジネスマナー研修、各部署レクチャー、社内システム説明、デジタルデザイン研修などを通じて、安井建築設計事務所の社員として働くための基礎を身につけます。研修プログラムは座学だけではなく、グループごとの自主発表も行い、同期とのつながりを築く機会にもなっています。 配属後半年および1年後に、フォローアップ研修を行い、プロフェッショナルとしての現在地と自己の課題を明確にしていきます。  

新入社員指導員制度

配属後は、先輩社員が新入社員一人ひとりをサポートする新入社員指導員制度（OJT制度）を導入しています。各部署での1年間に習得すべきスキル、能力を明示し、年間目標とOJT計画書に基いて、きめ細かな個別指導を行います。
分からないことを相談しやすく、実務を通じて着実に成長できる環境です。

キャリア採用社員研修

キャリア採用で入社した社員が、これまでの経験を活かしながら早期に力を発揮できるよう、定期的に研修を実施しています。経営理念や組織風土、社内の仕事の進め方への理解を深め、部門を越えたつながりをつくる機会を設けています。

マネジメント研修

マネジメント層を対象に人事評価研修やメンタルヘルス研修など、人事労務に関するマネジメント研修を定期的に行っています。メンバーの成長を支え、チームの力を引き出すマネジメント力の向上にも注力しています。

スキルアップ研修

BIM、CAD、法務、現場見学等、CPD対応の社内研修を開催しています。各部署で開催する部内研修も、原則CPD対応のオープン参加形式とし、他部署の社員も参加できるようにしています。専門領域を深めるだけでなく、幅広い知識を吸収し、職種や部門を越えて学び合える研修体制を整えています。

資格取得支援

業務に必要な資格を規程で明示し、資格手当を支給しています。資格取得者に対しては、取得・登録・維持・更新に必要な経費は会社が負担しています。
専門性を高めたいという意欲を、制度面からも支援しています。

社内表彰制度

技術力の向上を図り、社会に向けてよりよい作品とサービスを提供することを目的に、社内表彰制度を設けています。日々の挑戦や成果を共有し、次の学びと成長につなげています。

グローバル人財の育成に向けた取り組み

海外トレーニー制度

若手の設計部門社員を対象に、国際ビジネスの推進とグローバル人財の育成を目的として、当社海外拠点であるYASUI SEKKEI VIETNAMで3ヶ月〜1年間の実務研修を行います。
海外での実務を通じて、設計力だけでなく、異文化の中で考え、伝え、協働する力を養います。

グローバルに挑むための学習支援

グローバル人財育成の一環として、オンライン英会話の受講補助とTOEIC受験支援を行っています。TOEICの受験を奨励し、受験料は会社が負担しています。
社員が継続的に語学力を高め、海外プロジェクトや国際的な協働の場で力を発揮できるよう、学び続ける意欲を制度面から後押ししています。英語を使って活躍の場を広げたい社員の挑戦を支援します。